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华为企业文化建设现状及对策研究

文化研究 2021-07-06 16:1783网络整理政治文化研究网

简介

改革开放的不断深入,使许多民营企业得以成立并不断壮大。经济全球化为我国民营企业走出去提供了良好机遇,但也存在层层阻碍[3]。众所周知,企业文化建设在企业发展过程中起着举足轻重的作用[10]。民营企业要想开拓新市场、走向国际,企业文化的建设是比较重要的。我国民营企业企业文化建设目前落后于发达国家。民营企业一直致力于提高企业绩效以获取更多利润。企业文化建设起步较晚。因此,也暴露出一些问题,比如企业文化建设意识薄弱;盲目模仿;思想保守,缺乏创新;言语和行为不一致,过于正式等[1]。因此,企业文化建设是民营企业的重中之重。

华为科技有限公司凭借其独特的企业文化在民营企业中崭露头角,可见其文化是可以被他人学习的。因此,本文选取“华为企业文化建设现状及对策”为题,从华为企业文化的角度,总结华为企业文化建设的成功经验,进而推动我国民营企业的企业文化建设,是一家民营企业。关于企业文化建设的建议和建议。

一、企业文化建设相关概念及意义(一)公司文化的相关概念

1.文化的定义

不同的学者对文化有不同的解释。有超过 300 种不同的解释。文化的概念很难赋予它准确的个性。它与我们的生活息息相关,与社会息息相关。文化不断变化是有原因的。通俗易懂的解释,小到我们的生活必需品、吃住行、各地独特的民俗风情,大到我们的人生观和价值观。这些都是文化在生活中的表现,文化随处可见。 .

2.企业文化的定义

在1980年代,企业文化的概念原来是[8]。从字面上看,企业文化是企业在发展过程中形成的文化。每家公司的文化都与其他公司不同,是独一无二的。文化体现在企业形象、企业规章制度、企业管理理念、企业价值观等物质文化和精神文化中[5]。

(二)企业文化建设的意义

企业文化是企业打败竞争对手的有力武器。良好的企业文化可以纠正员工的工作态度,帮助他们形成简单、乐于助人的工作作风,帮助企业管理者更顺利地经营公司。

优秀的企业文化可以引导员工的思想和行为以及公司的整体价值观,同时可以从道德方面对公司全体员工的行为施加无形的约束和规范, 规章制度 [7]。

企业文化高度重视以人为本,有利于培养员工的文化认同感和归属感,激发员工积极向上的拼搏精神和不断进取的精神。当公司的文化和价值观得到认可后,员工就会为公司奉献自己的价值。所有员工将团结在一起,拧成一根绳子。遇到困难,勇于迎难而上,以强大的凝聚力推动公司的发展。

二、华为技术有限公司企业文化建设(一)华为技术有限公司概述

华为技术有限公司成立于1987年,是一家以生产通信网络设备为主,为通信运营商提供软硬件支持的民营通信技术公司[6]。我们普通人对网络硬件之类的不是很熟悉,但是对华为手机还是有一定的了解的。华为现阶段发展迅速,不断引进人才。据统计,华为目前拥有18万名员工。近年来,华为不断开拓海外市场,力图将民族品牌走向世界。华为进军国际市场的成就也令人瞩目。它目前服务的人口已达到世界人口的三分之一以上。 2016年,凭借优异的业绩,位列民营企业500强第一名。

(二)华为企业文化建设

人们对华为的迅速崛起感到惊讶。在华为成长的背后,企业文化起着巨大的作用。提到华为,人们首先想到的就是它的企业文化。华为领导高度重视企业文化建设,也正因为如此,华为才取得如此辉煌的成就。华为的企业文化不仅仅是一种文化,它是由多种不同特色的文化组成的。本文从企业文化的物质层、制度层、精神层三个方面分析了华为企业文化建设的过程和现状。

1.物层

材质层的文化以借材的形式呈现。主要涵盖公司产品、厂房设备、工作环境、企业广告、企业标志、产品包装和产品设计等,是客户第一眼就能观察到的公司整体形象,也是公司发展的基石。企业文化建设。