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国外企业文化研究进展

文化研究 2021-06-15 08:1158网络整理政治文化研究网

国外企业文化研究进展

企业文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践产生的,所有成员都遵守的共同意识、价值观、职业道德、行为准则和准则的总和(Schein,1984),是企业或组织在自身发展过程中产生的一种以价值为核心的特有的文化管理模式,企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物,企业文化是“经济人”的体验。在西方管理理论中,在“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的假设之后,组织的管理理念、管理过程与组织年度绩效之间的关系再次被重新考虑。

从十九世纪末到本世纪初,西方工业化发展到以大型机器和生产线为主要生产方式的阶段。经营者关注的主要是生产效率和投入产出比。在这种条件下,泰勒科学管理模式和韦伯“官僚制”的应用,导致了一系列理性的管理实践。然而,它们都建立在“理性经济人”的假设之上,即认为人们的行为动机是为了满足自己的私欲。 ,工作是为了获得经济回报。科学管理理论对当时的工业化进程产生了深远的影响。 1920年代至1930年代,“霍桑实验”使人们关注组织中人际关系、非正式群体等因素对组织有效性的影响,并开始关注人们的社会需求,包括自我实现。这导致了一系列激励理论的出现。这些理论指出了人际关系在管理中的重要性。他们根据人的社会性,提出用“社会人”的概念代替“经济人”的假设。系统理论的应用和权变理论的发展,引起了1970年代西方组织管理的“战略热”和“系统热”,即重点从内部管理转向战略管理,强调组织的协调性和适应性。结构与制度(徐联仓,1993)。1980年代初期,随着韩国企业的兴起,人们注意到文化差异对企业管理的影响,进而发现社会文化与组织管理——企业文化的融合,也就是企业发展到一定阶段,企业领导者会用自己在企业创业阶段达成的经营理念和基本假设的共识。雩氐尐橹栃希⑹奇晌桓鲎橹蚱谰吒鲂说墓芾砟J剑晕,牧民,可怜的投掷橹谣嬠埂埂?nbsp;

1.国外企业文化研究的历史背景总体情况

1970 年代末,日本的经济实力对德国和欧洲经济构成挑战。在这种情况下,人们注意到了日美企业管理模式的差异。他们发现理性管理缺乏灵活性,不利于绩效。人们的创造力和常年与公司共存的信念,创造有利于创新和价值与心理因素融合的文化是公司全年经营业绩和发展的真正潜力,但至关重要。影响。 1980年代初期,大内威廉的《Z理论》、特雷斯迪尔和艾伦肯尼迪的《企业文化》、阿索斯和沃特曼的《寻求优势》三本书的出版,掀起了企业文化研究的风潮。 20世纪80年代,企业文化研究侧重于解释企业文化的概念、要素、类型、企业文化与企业管理各方面的关系等基本理论。 20世纪90年代以来,企业文化研究出现了四个方向:一是企业文化基础理论的深入研究;二是企业文化、企业效益和企业发展的应用研究;三、企业文化测度研究;四是关于企业文化的诊断与评价。迄今为止,已有60多本企业文化书籍,论文发表在十余种管理和心理学期刊上。企业文化的研究在 80 年代和 1990 年代已成为管理、组织行为和研究。 80年代和1990年代是产业组织心理学研究的热点,也被称为企业文化管理时代。

1920 年代和 1980 年代美国企业文化研究的盛行

1981年,美国加州学院法籍华人教授威廉大内出版了他的著作《Z理论:美国企业如何迎接美国的挑战》,分析了企业管理与文化的关系,并提出了“Z型文化”和“Z型组织”的概念,认为企业的控制机制完全被文化所容忍。 1982 年,Terrence E. Deal 和 Allan Kennedy 出版了《企业文化》一书。他们指出,大多数杰出和成功的公司都拥有强大的公司。文化,他们在这本书中还指出企业文化有五个要素:(1)企业环境;(2)价值观;(3)英雄;(4)英雄;(5)文化网))道。其中,价值观是核心要素,书中还提出了企业文化的分析方法。管理咨询应从表面入手,逐步观察企业的潜意识行为。同年,托马斯美国著名管理专家彼得斯以小罗伯特·沃特曼的《寻求优势——美国最成功公司的经验》一书,研究总结了3家优秀创新公司的管理,发现这些公司使用企业文化作为激励、方向和控制方法。结果取得了惊人的成就。这就是企业文化的力量。这三部专着和Pascal Athos的《日本管理的艺术》被称为企业文化研究的四重奏。标志着公司的盛行e 文化研究。 (郭继金,1995)。