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国内外企业文化研究现状

文化研究 2021-05-30 16:08188网络整理政治文化研究网

企业文化是企业的企业魅力。国内外对企业文化的研究有哪些?以下是小编为您整理的国内外企业文化研究现状,希望对您有所帮助。

国内外企业文化研究现状分析

企业是一个以利润为导向的组织,主要由三个方面组成:商业模式、战略规划和执行团队。但是,要将这三个方面与组织紧密联系起来,就需要企业文化和企业文化。这是一种管理实践。早在1970年代初,美国管理学家彼得·德鲁克就提出:“管理应该以文化为基础”。他在《管理-任务、责任、实践》一书中说:“管理与文化并非无关。它是一种社会功能,不仅要承担社会责任,还需要植根于社会文化。”

1980年代初,加州大学法籍华人教授大内威廉出版了《Z理论-美国企业如何迎接美国的挑战》一书。通过分析企业管理与文化的关系,他提出了“Z型文化”等概念,认为企业的控制机制完全是由文化来容忍的。还有R.的《日本企业管理的艺术》。 Passer和A. Athos以德国企业文化为研究基础,结合台湾企业快速崛起的实例,对其快速崛起的原因进行深入分析。推断美国公司在管理上具有优势。

1980年代后期,美国著名学者特雷斯·E·迪尔和艾伦·A·肯尼迪所著的《企业文化——现代企业的精神支柱》一书被称为企业文化理论标志性专着的诞生企业文化理论弥补了经典管理理论、行为科学管理理论和管理丛林理论的不足。它强调“软”和“硬”管理方法的结合,并将公司管理理论推向新的高度

企业文化的概念于1984年首次传入中国,并逐渐引起国外学术界和政界的关注,并开始对企业文化的各个方面进行研究和实践。

中国企业文化研究协会常务理事长张大中认为,企业文化是一种新兴的现代企业管理理论,是企业真正进入市场,发展快速发展,高效经营的道路的基础。 、高质量、协调发展。中国学者对企业文化建设问题也有不同的研究角度:有以经济全球化为背景,有中国传统文化的结合,有企​​业绩效效率与企业文化的关系来解释企业文化建设。

2007年,邵艳梅提出企业文化具有引导、凝聚、约束功能。打造企业文化,必须从以下几个方面着手:提高管理者的素质;推动创新,强调个性化发展;并强调员​​工的人文精神。

2012年,宋海峰、刘秋香强调,我国国有企业文化的特点是精神性、群体性、差异性、社会性、可塑性。针对国有企业文化建设中存在的问题,提出了吸收传统文化的途径。优势,借鉴国外成功经验,坚持以人为本的建设理念等建设对策。

2010年,夏红云深入研究了员工导向型和任务导向型企业文化对员工情感忠诚、持续忠诚、规范忠诚的影响,建立了文化导向之间关系的理论模型和员工忠诚度。为企业提高“知识型”员工的忠诚度提供了解决方案和理论依据。

2010年,晓丽晓丽等人对重庆多家企业的知识型员工进行了实证研究,分析发现企业文化对知识型员工工作满意度的影响呈显着正相关,即企业精神文化,制度文化,行为文化和物质文化将从不同方面不同程度地影响知识型员工的工作满意度。

发展趋势

企业文化的发展水平将成为阻碍企业发展的核心要素,是企业发展中最宝贵的无形资源。著名哈佛商学院院士约翰·科特提出了一个重要论点:企业文化对公司常年经营有重大影响并具有重大影响,而企业文化极有可能成为决定崛起和发展的关键激励因素。未来十年公司倒闭。

国际化对中国企业文化的传播和管理方式提出了新的要求。世界上的交流必须建立在对文化的理解之上。中国企业的国际化程度越来越高。要求企业更多地站在世界的角度考虑自身发展,不断向其他国家的优秀企业学习。文化在继续发展。

企业文化内容

按照企业文化的定义,其内容非常广泛,但最重要的应该包括以下几点:

经营理念

管理哲学,又称企业哲学,源于社会、人文、经济和心理学的创新应用,是企业从事生产、经营和管理活动所特有的方法论原理。它是指导企业行为的基础。在激烈的市场竞争环境中,企业面临着各种矛盾和多重选择。它需要一套科学的方法论来指导企业,需要一套逻辑思维程序来决定企业自身的行为。这就是管理哲学。比如日本的松下“讲求经济效益,看重生存意志,凡事求生存发展”,这就是它的战略决策理念。