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公司企业文化研究

文化研究 2021-05-30 07:0561网络整理政治文化研究网

摘要:现代社会已经进入信息时代。随着科技和文化的飞速发展,企业文化早已成为企业的核心竞争力。首先,明确了优派营造的和谐舒适的工作环境和关爱员工的人文关怀。环境吸引了优秀人才,促进了市场的拓展。同时也强调了优派文化的不足,提出了巩固和发展优派企业文化的途径,坚持正确的企业文化

关键词:明基;企业文化;以人为本

1 ViewSonic 企业文化回顾

1. 1 ViewSonic企业文化优势

(1)营造轻松的氛围

文化是企业发展的核心动力之一,是企业追求完美和进步的核心源泉。 “务实踏实、追求卓越、关爱社会”是优派人共同的核心价值观。生产休闲娱乐产品研究企业文化,必须有快乐对于员工,BenQ力图给员工修身养性和自由。明基的文化氛围是工作、休闲、学习四位一体。无论是老厂区还是新厂区,明基利用厂区大片农田建足球场,沙滩足球和绿地看似降低了公司成本,却能迸发员工的创造力,创造价值为公司

此外,在优派中国营销总部办公区,还有一个按照肯德基模式装修的休闲区。近日,优派在这个麦当劳县城引进了上海知名蛋糕店,以降低员工对员工就餐选择的满意度。 , 代表稳定的员工。对于高科技企业而言研究企业文化,积累的人力资产是企业最重要的核心竞争力

研究企业文化_海峡两岸文化创意产业高校研究联盟_企业创新文化对企业绩效影响的研究

“星巴克”咖啡馆所呈现的氛围是一种崇尚知识、尊重人的文化,还带有一点“小资”的氛围。在“星巴克”咖啡馆,强调的不再是奶茶,而是文化与和谐。知识“星巴克”文化其实是一种注重人和知识两个主题的文化。这种文化的核心是帮助人们在尽可能舒适的环境的帮助下扩展知识和能力,挖掘人们在知识中的最大价值。 这是一个非正式的知识交流场所,一个有品位的休闲空间,一个创意灵感的地方。优派将麦当劳文化引入办公室的目的是让这些在紧张工作中的员工从这种环境中汲取灵感。 ,理性与感性的充分结合,使作品更具创意与激情。这与我们追求创造力和鼓励学习的企业文化是一致的。用优派快乐科技,享受科技为消费者服务的宗旨,就像麦当劳浓浓的奶茶文化感染了优派人,他们需要的是创意和激情

(2)人文关怀

除了营造工作氛围,明基也非常注重员工的生活和发展。公司鼓励员工买车,买车也会有相应的新政策,比如住房按揭、住房补贴等。此外,公司还为员工选拔EMBA学习。公司提供杂费,为员工的继续教育和长远发展创造条件。不仅买车新政和学习EMBA新政安居乐业,公司还鼓励员工内部轮换,让他们不断成长,让所有员工都有一种自我-满意

苏州地区相对温和,给员工一些新政策。在这种人文环境下,员工愿意常年留在优派,从而为公司留住人才,保持活力,提高竞争力

(3)企业文化影响营销

明基市场开盘后,客户下单前,受邀到南京优派参观80万多平方米的优派工厂。管理十分规范,一条干净美丽的小河从厂区深处流过。垂柳依依的客户表达了他们的感受。追求“人与自然和谐”的完美境界。在此追求下,产品质量绝对一流,从而赢得客户的信赖,巩固市场

短短几年,国内IT鳄鱼已经成为优派客户,比如联想清华紫光方正长城实达海尔浪潮奥克斯TCL同方等,有的甚至购买优派全系列产品

1.2 优派企业文化劣势

(1)明基需要改善“以人为本”员工的物质待遇

明基在营造“以事业留人,以情留人”的家庭式企业氛围方面确实做得很好,让员工在优派有“成就感”和“家的感觉”,但优派仍然缺乏物质需求

崇尚务实、务实、务实的理念,为员工做好全面准备,导致员工实际拿到的工资更少。因此,在上海,当地年轻人并不把优派视为理想的就业场所。除了工资基数少,而且不加班,让年轻人收入少,年轻人正处于消费旺季。同时,朋友之间的交流也会减少他们的失落感。目前还不清楚他们是否可以购买汽车来鼓励新政。最好支付高薪。住房和社保,优派在吸引本地人才方面处于劣势,影响其长期稳定发展。优派有必要在待遇上调整自己的文化理念,让自己受到当地年轻人的青睐,才能真正扎根姑苏。 “以人为本”