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最近对企业文化产生了兴趣,想研究企业文化。

文化研究 2021-12-28 10:54106网络整理政治文化研究网

推荐其实是一件吃力不讨好的事情。毕竟,没人知道看到推荐名单的人对内容的理解是什么状态,难言的必然结果就是有人鼓掌有人不屑。

但读书是每个人在变好的路上最好的选择,尤其是企业文化人,缺乏足够的专业支持是每个人的困惑,他们可以和文化“家人”沟通几十年。最好的机会是阅读浓缩了他们思想精髓的书籍。

2017年的一次文化课上,写了一篇企业文化书籍的推荐文章。令我高兴的是,人们已经因为这篇文章与我们联系了 3 年。在第25个世界读书日,我们结合过往推荐的口碑和一些最新收获,给你一份企业文化书籍榜单新推荐。

阅读本身是一件非常私人的事情。如果它适合您的胃口,自然会对您成为更好的自己有所帮助。如果它不适合我的胃口,它也可以激励我成为更好的自己。

我们将企业文化书籍分为三类:

国外大师理论:专注于企业文化系统理论研究

国内专家理论:企业文化本土适应性研究

企业实践指导:注重对企业文化实施的实践指导

我们为您推荐每个类别的 3 本书,共 9 本书。我们相信,这9本书将是您成为优秀企业文化人的翅膀研究企业文化,是您未来成长的坚实后盾。

外国大师的理论

Z理论(Theory Z)由大内威廉于1981年提出,代表日式管理。在麦格雷戈的“X理论”和“Y理论”管理理论的基础上研究企业文化,提出了“Z理论”,强调组织管理的文化因素。

大内选择了日本和美国的一些典型公司(这些公司在本国和对方国家都有子公司或工厂)进行调研,发现日本公司的生产力普遍高于美国公司,而美国已在日本设立。如果按照美国的方式管理企业,效率会很差。基于这一现象,大内提出美国企业应结合自身特点,借鉴日本企业的管理方法,形成自己的管理方法。他把这种管理方式归结为Z型管理方式。并以此方式进行理论总结,称为“Z理论”。“Z 理论”与“成功之路”一起,“

推荐:★★★☆

推荐:深入分析宏观文化对组织文化的影响以及组织发展的文化基因,值得一读。

美国学者Edgar H. Schein教授无疑是组织文化领域最具影响力的研究人员之一。他率先提出了文化本质的概念,分析了文化的构成要素,对文化的形成和跨文化的过程提出了独到的见解。“企业文化”一词被业界公认为是他“发明”的。

在书中,沙因系统地阐述了组织文化的概念。他认为,企业文化是在企业成员之间互动的过程中形成的,被大多数成员所认可,并用来教育新成员的一套价值体系。Schein还提出了企业文化的发展、功能和变化以及企业文化建设的基本理论。他将组织文化分为三个层次,用睡莲模型来表达,这也成为一个非常重要的企业文化层次模型。

沙因对企业文化形成的深层次假设尤为透彻,系统地阐释了文化是深邃、博大、复杂、多维的。

推荐:★★★★

推荐:企业文化领域的经典基石。学术性强,翻译有点晦涩,可读性一般,但确实是一本值得放在案头阅读的书。

该书于1981年7月出版后,成为最畅销的管理书籍。后来,它被评为1980年代最具影响力的10部管理专着之一,成为企业文化方面的经典。

书中的案例大多是80年代的故事,但随着人们的价值和属性不断被强调,作者想要探讨的问题在当今社会变得越来越重要。

内容分为两部分。第一部分是企业文化的学术研究,阐述了什么是强势文化及其重要性。然后是强大文化中需要包含的内容,即价值观、英雄、礼节和交流。第二部分是将企业文化理念付诸实践。首先,创造性地将公司文化分为四类,包括硬汉,并描述其定义、特征和存在的企业或部门的类型。其次,作者强调“符号经理”,他了解企业文化的重要性并善于运用。第三,探讨企业转型的文化障碍,提出何时、如何变革等技术问题。第四,

推荐:★★★★☆

推荐词:本书主要讲价值观,讲英雄,讲礼仪,讲沟通。对企业文化的落地很有启发。案例详细,值得一读。后两位作者再次联合出版了《新企业文化》一书,可以一起阅读。