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文化研究 2021-12-07 07:02171网络整理政治文化研究网

研究企业文化文章1:企业文化论文(开题报告)企业文化论文开题报告一、课题来源及研究目的及意义1、课题来源为随着改革开放和社会主义的不断扩大,随着市场经济的深入发展,随着我国进入“大企业时代”,我国企业文化建设取得了空前的发展,企业文化建设的各种理论方兴未艾。然而,时至今日,这些理论都是仁者见仁、智者见智,尚无统一权威的企业文化理论能够成为主流。不管是民营企业,一个国有企业或合资企业,其管理采用西方经济学的方法,其相应的企业文化,无论叫什么口号,设计什么样的LOGO,或者画什么样的方案,都是核心理念研究企业文化,但基本上它围绕“监管”、“服从”、“过程”和“效用”展开。这种企业文化建设的基本取向不能说是无效的,但越来越多的人不满足。企业出现拒收现象,国学就是解决这一矛盾的“良方”。我们常说一个国家没有意识形态和文化就不能站起来。优秀的传统文化是永不分离的精神家园。从这个角度来说,抛弃优秀的传统文化,企业文化建设无异于寻鱼。我在党群部门工作了10多年,有一定的实践经验。经过一年多的企业文化和企业文化建设理论和文献的学习,结合个人在实际工作中的体会,我觉得目前有些企业对企业文化和企业文化建设存在一些误区。

2、研究目的 本课题的研究旨在解决当前企业文化表面化、企业文化标签化、企业文化建设缺乏重视、需求和愿望不强、可操作性差等问题。具体措施。从一开始就提出在企业文化建设中采用适合企业特点的主要方法,把思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设有机结合起来。确保企业文化的方向和长期建设的有效性;各级管理人员只有坚持公司管理方法的企业文化精髓和管理制度的制定和实施,才能保证企业文化对公司发展的推动作用,才能发挥企业文化的作用。凝聚志同道合的团队,从而提升公司的核心竞争力。3、研究意义(1)学习和理解:中国传统文化充满了丰富的思想和成熟的经​​验。我们应该系统地对其进行分析和研究。(2)参考和启示:在传统文化之后文化思想得到充分理解和理性分析,我们要大胆借鉴宝贵的思想,丰富和发展企业文化的理论和实践。目前,在我国企业文化研究领域,概念和实证研究较多。研究很少,系统性、层次性、可操作性强。本课题的研究是在分析企业文化建设现状的基础上,结合企业特点,探讨企业文化的内容,重点关注企业文化建设的具体方面。该方法对企业的企业文化建设具有借鉴意义,丰富了企业文化的研究理论。二、国内外研究现状、主要研究内容、研究方法和研究思路1、 国内研究现状 国内企业文化 本研究主要介绍和探讨企业文化的意义以及企业文化与社会文化的辩证关系,以及企业创新。真正以理论为基础的定性研究和标准化实证研究很少。公司对企业文化甚至建设方法的理解有很大关系。

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没有基础研究的实践,自然就很难产生带动企业发展的科学理论,更谈不上实践指导。2、国外研究现状 从近30年来企业文化研究的飞速发展来看,尤其是国外学者,他们走的是理论研究与应用研究相结合、定性研究与定量研究相结合的道路。80年代中期,国外学者在讨论了企业文化的概念和结构后,立即转向影响企业文化的内部机制,以及企业文化与企业领导力、组织氛围、人力资源、企业环境、和企业战略。企业管理过程关系研究,进而对企业文化与企业经营绩效的关系进行定量跟踪研究。定量研究是在企业文化理论研究的基础上,提出企业文化测度、诊断和评价的模型,进而开发出一系列量表,对企业文化进行可操作性和定量化的深入研究。20世纪90年代,西方企业面临更加激烈的竞争和挑战。因此,企业文化的理论研究已经从探索企业文化的概念和结构发展到研究企业文化在管理过程中作用的内在机制。本杰明·斯奈德 (Benjamin Sneider) 出版了他的专着《组织气候与文化》,提出了社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工工作态度、工作行为、组织效益之间的关系模型。在该模型中,组织文化影响人力资源管理实践和组织氛围,进而影响员工的工作态度、工作行为和对组织的奉献精神,最终影响组织的生产效率。