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国内企业文化研究表现疲软

文化研究 2021-11-30 16:15133网络整理政治文化研究网

与国外企业文化研究的飞速发展相比,国内企业文化研究的整体形势相对薄弱。这体现在:

一是我国企业文化研究还停留在肤浅的阶段。虽然也有一些关于企业文化的研究,但大多是基于对企业文化的含义、企业文化与社会文化、企业文化与企业创新等的介绍和讨论,辩证关系是主要的重点研究企业文化,有很多很少有真正以理论为基础的定性研究和标准化的实证研究;第二,对中国企业文化的研究严重滞后于中国企业文化发展的实践,很多企业在塑造企业文化时主要是内部讨论。虽然也有专家学者参与,由于缺乏对企业文化发展的内在逻辑、企业文化定位、企业文化转型等方面的长期深入研究,企业文化实践缺乏真正科学的指导。理论。没有个性,也难以为企业的长远发展产生文化动力。因此,我们应该借鉴国外企业文化研究,加强中国企业文化研究,促进中国企业文化的发展。也难以为企业的长远发展产生文化动力。因此,我们应该借鉴国外企业文化研究,加强中国企业文化研究,促进中国企业文化的发展。也难以为企业的长远发展产生文化动力。因此,我们应该借鉴国外企业文化研究,加强中国企业文化研究,促进中国企业文化的发展。

在我国,企业文化研究分为大陆派和港台派。Hofstad的定量研究方法多用于港台地区,如陈正南、黄文宏的《成功企业的企业文化类型》))),发表于《中国文化与企业管理研讨会论文集》),徐连恩研究企业文化,赖国茂的《企业》文化属性与企业绩效——权变观点))、詹德子、张炳麟的《企业文化建设实证研究对四种不同类型企业的一对一调查与分析》。发表于《管理世界》》等。国内研究者大多更喜欢使用 Sine 的“整体解释”研究方法和“分析框架” 诠释企业文化。代表有陈春华的《企业文化转型与创新》)),发表在北京大学学报》等。回顾国内企业文化的研究历史,不难看出管理界和企业界做了大量的理论和实践探索,建立了多角度、多方位的企业文化模型,企业文化与经营绩效、企业 在文化与管理、企业文化的测度、企业文化理论的深入研究等方面进行了大量卓有成效的研究,取得了一定的理论成果。

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