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李书福欲建全球企业文化研究中心

文化研究 2021-11-23 15:50153网络整理政治文化研究网

中新网,9 月 16 日。15日,沃尔沃汽车全球董事长李书福在法兰克福汽车产业领袖峰会国际论坛上就汽车产业未来发展方向、企业文化融合与建设、领导素质等发表了演讲。李书福表达了建立全球企业文化研究中心的愿望企业文化研究,以迎接汽车行业四大变革的挑战。

李书福表示,未来引领交通运输业转型的主要有三大因素:一是消费者行为的改变;二是信息技术和通信技术的转型;三是基础设施改造。还有一个重要的因素:人类文化的变化。

如何正确应对这四大变化,考验着全球汽车行业的智慧。李书福认为,这四大变革将更好地推动汽车产业全球化进程,必将形成更具活力的全球企业文化,必将催生一系列汽车新产品和新技术,必将推动汽车产业的发展。 . 上下游产业链快速变化。未来,汽车必将成为引领世界进步、推动人类文明发展的和平使者;它必将成为全球文化交流和人类思想交流的在线平台。通过这个网络平台,人与生活、人与车、信息与社会紧密相连。让汽车不再污染环境,不再消耗资源,让环境更喜欢汽车,让汽车成为改善环境的机器,让汽车成为改善人类健康的医疗专家,让汽车成为天使解决人类矛盾,实现人类永久和平。李书福说,这一切都有可能。

李书福表示,目前正在筹建全球本土化企业文化研究中心。全球本土化的企业文化,无非是一种跨越国界、跨越宗教、跨越信仰、跨越个人背景,人人平等,人人相互尊重,人人认同公司核心价值,并能有效对接各地不同市场世界。,实现人才、设计、采购、营销、研发、制造等本土化与全球化的有效对接,这是跨文化研究的最高追求,也是人类文化转型中非常重要的一环。

经济全球化和投资贸易自由化是大势所趋,是全人类的共同选择。趋势不可阻挡。在地球越来越成为一个经济整体的时代,一个与时代相适应、与企业相匹配的新组织体系诞生,并进行实践性的跨文化研究,推动新的、充满活力的文化发展. 在一定程度上淡化了国家和民族观念的局限性企业文化研究,有利于人类和平事业的发展。当今世界上出现的几乎所有跨国公司都具有浓厚的民族背景和鲜明的本土文化。李书福说:“我倡导的全球化企业文化,不提倡强烈的民族观念,不是一种独特的地方文化,而是一种通过尊重和超越各种文化而形成的新的文化形式。现在,借这个机会,欢迎来自世界各地的跨文化研究专家与我们共同打造新时代全球企业文化研究中心,迎接汽车行业四大变革时代的挑战。