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企业文化毕业论文

文化研究 2021-11-22 08:17155网络整理政治文化研究网

企业文化毕业论文

【关键词】企业文化建设原则

一个企业从诞生之日起,就有自己的企业文化,无论企业领导是否意识到,企业员工是否感受到,企业是否积极塑造。企业文化的存在不是以人的意志为转移的,它与企业的生存和发展息息相关。知识经济时代意味着不断的技术创新和更大的经济机会空间。这意味着一个更包罗万象、规模更大的新市场的兴起。这也意味着企业的市场竞争日趋激烈。企业如何打造企业文化,在竞争中立于不败之地,是一个现实而严峻的问题。

一、 有利于创业者成长

企业家的生存与发展,与企业的生存与发展息息相关。促进企业家成长,必须营造有利于企业家成长的良好企业文化。现代经济的开放和科技的进步,为企业和企业家的成长创造了良好的外部环境。创业创新和创业成长的良性选择应该是双向的、自愿的、平等的选择:双向意味着创业者可以自由选择。对于适合自己成长的企业企业文化研究,企业可以自由选择自己需要的创业者。两个意志的平衡点是企业家在经济坐标上应有的位置。自愿的文化氛围意味着企业家和公司都在相互选择。理性的行为、无行政干预、平等的文化氛围,意味着企业家与企业的双向选择,是一种以独立法人的身份协商的公平互利的行为。双向而非单向、自力更生而非强制、平等而非不公平的企业家选拔机制,可以使企业家迅速融入经济生活中的既定地位,发挥新的创造功能。为创新型企业和创新型企业家的不断成长营造良好的文化氛围。平等的文化氛围意味着企业家和企业之间的双向选择是一种公平互利的行为,是作为独立法人协商的。双向而非单向、自力更生而非强制、平等而非不公平的企业家选拔机制,可以使企业家迅速融入经济生活中的既定地位,发挥新的创造功能。为创新型企业和创新型企业家的不断成长营造良好的文化氛围。平等的文化氛围意味着企业家和企业之间的双向选择是一种公平互利的行为,是作为独立法人协商的。双向而非单向、自力更生而非强制、平等而非不公平的企业家选拔机制,可以使企业家迅速融入经济生活中的既定地位,发挥新的创造功能。为创新型企业和创新型企业家的不断成长营造良好的文化氛围。平等而非不公平的企业家选拔机制,可以使企业家迅速融入经济生活中的既定地位,发挥新的创造功能。为创新型企业和创新型企业家的不断成长营造良好的文化氛围。平等而非不公平的企业家选拔机制,可以使企业家迅速融入经济生活中的既定地位,发挥新的创造功能。为创新型企业和创新型企业家的不断成长营造良好的文化氛围。

企业文化论文范文范文

它代表着企业的生命和灵魂,是国家经济发展的支柱。企业竞争的本质是人才的竞争,企业家作为企业人才的组织者,本身就是一种稀缺人才。谁拥有一批高素质、创新型的企业家,谁就能在国际经济竞争的舞台上立于不败之地。

二、体现民族文化

塑造企业文化,离不开民族文化的沃土,更不能忽视民族文化的多方面影响。我国是一个历史悠久的文明古国,创造了举世瞩目的丰富民族文化。在民族文化的传承中,特别是其中蕴含的深厚管理思想,深受其他发达国家企业管理研究人员和企业家的青睐。许多西方企业管理研究人员不得不承认,当代企业文化管理模式的出现在很大程度上得益于对中国传统文化及其管理思想的研究和探讨。西方企业管理研究人员和企业家仍然如此。作为生活在民族文化氛围中的中国企业管理研究人员和中国企业家,他们应该珍惜中华民族文化留下的丰富遗产,在当前环境下建设企业。在文化过程中,充分吸收中华传统文化的合理内容,弘扬中华民族的精髓。通过塑造全新的企业文化,进一步丰富和发展中华民族的文化,推动中华民族文化的转型与更新。充分吸收中华传统文化的合理内容,弘扬中华民族的精髓。通过塑造全新的企业文化,进一步丰富和发展中华民族的文化,推动中华民族文化的转型与更新。充分吸收中华传统文化的合理内容,弘扬中华民族的精髓。通过塑造全新的企业文化,进一步丰富和发展中华民族的文化,推动中华民族文化的转型与更新。