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中国研究在职研究生

文化研究 2021-10-02 07:0056网络整理政治文化研究网

本文的研究对象仅为国立高等专科学校培养的在职研究生。就业目的地为全国各地从事文学、历史、哲学等教学、研究或相关管理工作的教学科研单位。鉴于研究生就业目的地的多样性和复杂性,本文暂仅将在职研究生就业纳入研究范围。

一、全国高校研究生就业情况、原因及生存空间

1、汉学专业研究生就业情况。在过去的四年里,它一直保持着较高的就业率。2010年至2015年,全国高等学校毕业研究生125人,其中就业(包括自谋职业或创业)87人,继续深造38人。12人在党政机关工作;大专院校10人;24人在其他机构;国有企业21人;4人在外商投资企业;其他企业13人;1在军队; 自由职业者、独立创业者和其他 2 人。根据北京市现行就业率执行标准统计,全国高校毕业生就业率为100%。从过去四年的毕业生流动来看,越来越多的学生去党政机关、国企事业单位和媒体工作。根据2015年研究生座谈会和综合问卷调查,学生就业单位性质、层次、地域与学生自身期望的差距逐年缩小,学生整体满意度逐年提高。

毕业生在西部地区、军队、基层就业也逐渐表现出积极的态度。2011年,国大2名研究生任北京村官,重庆1名中学语文教师。2012年和2015年,学生到安徽省村干部和重庆县委党校任教。这个数字在全校乃至全国似乎并不惊人,但对于年就业人数在35-50人之间的高校来说,这个比例并不小。这些学生就业选择不仅提高了学院的就业率,也体现了中国学生就业心理的逐渐成熟,逐步在多领域、多方面发挥了中国学生的作用。

2、中国学者就业现状形成的主要原因。毫无疑问,全国高校学生就业形势的形成不是一棵孤树,而是一个系统的、积极的事业。国家和社会的整体环境与中国人民大学和中国科学院的小环境相辅相成,共同促进了中国学者的顺利就业。

受益于国家和社会对传统文化价值的前所未有的重视。近年来,越来越多的有识之士逐渐认识到弘扬中华优秀传统文化的重要价值。中国文化的人才引进就是一个明显的例子。不仅国家机关、企事业单位要求引进汉语学习智慧,进行职业道德和职业道德建设,2015年也有更多新领域明显投入橄榄枝:一是中国名校。基础教育领域首次吸纳了全国高校毕业生。中国人民大学附属中学和北京另一所名校育英学校,分别招收了两名中国研究硕士毕业生加入教职。北京四中也表达了对国学人才的渴望,并率先在全国各行各业展开了素质教育的讨论。树立了吸收中国学者进入基础教育领域的里程碑。

二、 媒体之门加大了对中国研究人才的开放力度。

10名硕士研究生加入光明日报、南方报业集团、河南广播电台、腾讯、光明日报等主流媒体大军,同时招募了两名应试者。

基于集约培养培养出的学生素质高、学生人数少的优势。中国人民大学国学院学生的录取分数在全国名列前茅,其中不乏初中对中国研究有特殊兴趣和特长的学生。学院以培养文史哲通才为目标,实行六年制本科、硕士和全日制导师制。此后,在“游学”专业实践的熏陶下,知行合一,国学基础逐渐扎实。此外,大多数学生通过对外交流与合作的机会获得了很高的外语能力。可以说,中科院人才的整体素质达到了最高质量。除了每年约有五分之一的学生在国内外继续攻读博士学位外,其余毕业生在就业市场上都具有较强的竞争力。此外,全国学院平均每年招收本科生人数在35-50人之间。与日益增长的社会需求相比,每年毕业的研究生数量明显不足。2012、2015年毕业季后,仍有单位来学院表达对北京学生写作能力的需求。

感谢学校和学院就业指导力量的共同努力。在全国高校的就业中,一直承受着“摸着石头过河”的压力:在用人单位的心目中,在专业需求库中,自然不可能包含“国学”二字。一些单位对文学、历史和哲学通才的培养水平持怀疑态度。;毕业生本身也面临着“前所未有”的就业前景。他们没有同事教的就业经验,也没有成功的同学作为老牌大学的名片。他们唯一拥有的是人民大学的品牌和自身的素质。并且充满热情。所以,国科院探索就业路径的主体不仅包括毕业生,还包括用人单位,两者之间需要一座信任的桥梁。从学校高层,到就业指导中心和国科院全体师生就业人员,人大在力所能及的范围内积极宣传办学情况和学生优势,鼓励用人单位和学生相互信任,有效解释国家科学院和国家科学院要尽快融入社会世界。具体到毕业生的就业心理和就业技能教育,校、校两级机构注重研究指导,