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新时代企业文化建设的方向与路径

文化研究 2021-08-22 07:00147网络整理政治文化研究网

作者:赵小舟,文化部文化艺术人才中心企业文化专家

自 1980 年代初,哈佛教育学院教授泰伦斯·迪尔 (Terrence Deere) 和 Colles International Consulting 顾问艾伦·肯尼迪 (Alan Kennedy) 撰写的《企业文化——企业生存的习俗与礼仪》 (Corporate Culture-Customs and Etiquette for Corporate Survival) 撰写的“企业文化”一词"迅速风靡全球。

1984年,海尔张瑞敏首先提出文化至上、企业理念至上的理念,为中国工商界企业文化建设树立了标杆。 1992年10月,党的十四大报告明确提出“抓好社区文化、乡村文化、企业文化、校园文化建设”。中国企业开始重视企业文化问题,学术界也开始掀起企业文化研究的热潮。被提到一个重要的议程。同时,中国学者在学习吸收西方理论的基础上,发现企业文化“在日本开花,在美国开花,在中国扎根”,提出要发挥企业文化的优势。中国传统文化,以古为今,为中国人服务。许多人开始关注新儒学、中庸、和谐等问题。

近40年来,随着人类学、社会学、心理学、哲学、网络技术等学科的发展,对企业文化的研究已经成为一个比较完整和成熟的体系,被称为继泰管理学之后的第四个里程碑。罗的科学管理理论、梅奥的人际关系理论、“新旧三论”。但是,我们对企业文化的理论研究,尤其是在实践中的研究还不够。因此,“企业文化”往往被用作口号,口号难以言传、写在纸上、贴在墙上。文化、娱乐文化、形象文化。一方面,“泛文化”盛行,“伪文化”泛滥;另一方面,揭示了“企业文化无用论”。有学者声称“企业文化只有做好企业文化建设研究,才能做好企业文化”,提倡“企业文化不是文化”。究其原因,都是因为我们对自己的文化缺乏自信,对我们单位的企业文化缺乏认同感。当前,我国进入新时代,站在新的历史起点上,面临新矛盾、新问题、新目标、新使命。只有充分认识这些新特点,加快融入全球经济一体化进程,积极投身于构建人类命运共同体的事业,承载“为人民谋幸福,为中华民族谋复兴”的初心和使命。 ,我们对企业文化的研究和实践,有利于取得新的成果,实现新的跨越。

新时代企业文化建设必须坚持党建领导。以党建引领企业文化建设,是新时代党建与企业文化相融合、同方向发展的创新。如何理解党建与企业文化建设的辩证关系,如何以党建工作引领企业文化建设,如何通过企业文化的切入让党建在企业落地,是当前企业关注的焦点实践证明,党建文化是企业文化的风向标,企业文化建设是实现党建文化的一种形式。先进的企业文化是企业进步和可持续发展的动力,是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化,是发挥党的政治优势,建设高素质员工队伍,促进人的全面发展的必然选择;是企业加快发展、做大做强的迫切需要;是企业提升管理水平,增强凝聚力,打造具有竞争力的战略举措。党建文化是党内政治文化的重要组成部分。它是中国共产党在长期自我建设中提出的各种文化理念的总和。作为一套概念体系,其内涵主要包括:中国共产党的思想和组织观念、行为观念、价值观念、标志观念五个方面,体现了中国共产党党性的鲜明特征。在信仰、组织、制度和实践方面。一个企业如何能够在激烈的市场竞争中处于有利地位,可能有很多因素,但有一点至关重要,那就是通过有效的党建领导和企业文化的沉寂,增强企业的凝聚力和竞争力。

新时代企业文化建设必须以革命文化为灵魂。革命文化是中国共产党领导中国人民在伟大斗争中建设的红色文化。以马克思主义为指导,以“革命”为精神内核和价值取向,传承中华优秀传统文化,学习借鉴世界文明的优秀成果。具有鲜明中国特色的先进文化。革命文化是中国革命胜利的文化支撑和精神象征。它承载着党和人民争取民族独立、民族解放和人民幸福的要求和革命行动。它继承和升华了中华优秀传统文化,积淀了社会主义先进文化。文化的根基是文化自信的重要源泉。革命文化是革命实践的伟大创造,是中国革命事业的精神遗产和文化传承,是中国共产党人和广大人民群众优良传统和品格的集中体现,是强大的精神动力。为了中华民族的伟大复兴。它起源于五四新文化运动和中国共产党的成立。它成立于新民主主义革命时期。它是在社会主义革命和建设和改革开放时期丰富和发展起来的。它是企业价值取向的核心,是中国企业文化建设的意识形态。保证。